智慧開(kāi)源 精細(xì)運(yùn)營(yíng)，Moka校園招聘解決方案即將全新發(fā)布
9月5日“智慧開(kāi)源 精細(xì)運(yùn)營(yíng)”Moka校園招聘解決方案全新發(fā)…
智慧開(kāi)源 精細(xì)運(yùn)營(yíng)，Moka校園招聘解決方案即將全新發(fā)布已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
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零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化一：讓門店簡(jiǎn)歷數(shù)量提升20%的數(shù)字化招聘操作
“天天招人，天天缺人”在這個(gè)零售企業(yè)的招聘怪圈下，還有更多令…
零售招聘數(shù)字化一：讓門店簡(jiǎn)歷數(shù)量提升20%的數(shù)字化招聘操作已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
Moka × 嘉士伯｜數(shù)字化招聘打破物理藩籬 跨區(qū)域也可以很協(xié)同
說(shuō)到嘉士伯，很容易讓人想到足球，綠茵場(chǎng)上的活力與拼搏精神。嘉…
Moka × 嘉士伯｜數(shù)字化招聘打破物理藩籬 跨區(qū)域也可以很協(xié)同已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 京北方 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策
京北方在數(shù)字化建設(shè)層面再添一領(lǐng)域，與Moka智能化招聘管理系…
Moka x 京北方 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 人民在線 | 邁出招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型第一步
人民在線簽約Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，升級(jí)招聘數(shù)字化管理，…
Moka x 人民在線 | 邁出招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型第一步已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 滴滴出行 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校園招聘決策
昨日，“讓年輕身經(jīng)百戰(zhàn)”滴滴2021屆校園招聘正式啟動(dòng)，簡(jiǎn)歷…
Moka x 滴滴出行 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校園招聘決策已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月18日
案例：一次真實(shí)的招聘失敗分析
位于武漢新世界廣場(chǎng)的某外資SP公司因發(fā)展需要在10月底從外部…
案例：一次真實(shí)的招聘失敗分析已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
案例：美國(guó)Opower公司將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用于人才招聘
隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用的日益廣泛，數(shù)據(jù)分析在人力資源管理領(lǐng)域中的扮演…
案例：美國(guó)Opower公司將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用于人才招聘已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
努力很久的年中匯報(bào)，老板卻無(wú)動(dòng)于衷？不妨思考這三個(gè)問(wèn)題（文末福利）
一年一度年中匯報(bào)，人力資源部門從HRD到招聘負(fù)責(zé)人到普通HR…
努力很久的年中匯報(bào)，老板卻無(wú)動(dòng)于衷？不妨思考這三個(gè)問(wèn)題（文末福利）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
高段位HR們?nèi)绾斡脭?shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘管理效能
根據(jù)Moka實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，HR們要想更好地完成招聘工作，只盯著眼…
高段位HR們?nèi)绾斡脭?shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘管理效能已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日