招聘分析（招聘分析怎么寫(xiě)）
本篇文章給大家談?wù)務(wù)衅阜治?，以及招聘分析怎么?xiě)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，…
招聘分析（招聘分析怎么寫(xiě)）已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月3日
如何做好招聘分析？完整的招聘分析報(bào)告
領(lǐng)英曾在其《未來(lái)招聘趨勢(shì)報(bào)告》中預(yù)測(cè)：“人才招聘將成為企業(yè)成…
如何做好招聘分析？完整的招聘分析報(bào)告已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月1日
數(shù)智化重塑管理流程，BI呈現(xiàn)數(shù)據(jù)背后價(jià)值！
受外部環(huán)境變化影響，大部分企業(yè)開(kāi)始重新審視企業(yè)內(nèi)部的管理，修…
數(shù)智化重塑管理流程，BI呈現(xiàn)數(shù)據(jù)背后價(jià)值！已關(guān)閉評(píng)論
2022年6月14日
連鎖零售行業(yè)6大招聘痛點(diǎn)，哪個(gè)直戳HR的心？
隨著過(guò)去幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行業(yè)都開(kāi)始逐漸進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深…
連鎖零售行業(yè)6大招聘痛點(diǎn)，哪個(gè)直戳HR的心？已關(guān)閉評(píng)論
2022年6月8日
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招聘數(shù)據(jù)分析不知道看什么數(shù)據(jù)？這兩套模板拿來(lái)即用~
查看招聘進(jìn)度、總結(jié)招聘結(jié)果，下面兩種形式，你更喜歡哪種呢？ …
招聘數(shù)據(jù)分析不知道看什么數(shù)據(jù)？這兩套模板拿來(lái)即用~已關(guān)閉評(píng)論
2021年11月26日
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一家成立超過(guò)20年的企業(yè)，轉(zhuǎn)型+選型，怎么才能行？
一家成立超過(guò)20年的企業(yè)，業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定，有成熟的管理模式，有…
一家成立超過(guò)20年的企業(yè)，轉(zhuǎn)型+選型，怎么才能行？已關(guān)閉評(píng)論
2021年11月24日
大咖專(zhuān)訪 | 大亞科技楊勇：多元化集團(tuán)的人力資源轉(zhuǎn)型措施
近期，在GHRC·2020中國(guó)人力資源“天狼星”頒獎(jiǎng)盛典上，…
大咖專(zhuān)訪 | 大亞科技楊勇：多元化集團(tuán)的人力資源轉(zhuǎn)型措施已關(guān)閉評(píng)論
2020年12月30日
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優(yōu)秀案例 | 小得盈滿(mǎn)，前行不止：度小滿(mǎn)金融的招聘數(shù)字化
第三屆2020中國(guó)人力資源“天狼星”評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)征…
優(yōu)秀案例 | 小得盈滿(mǎn)，前行不止：度小滿(mǎn)金融的招聘數(shù)字化已關(guān)閉評(píng)論
2020年12月24日
GHRC四場(chǎng)論壇 復(fù)盤(pán)2020人力資源數(shù)字化
“生存還是毀滅”，企業(yè)從面對(duì)這個(gè)問(wèn)題艱難地開(kāi)始了2020年。…
GHRC四場(chǎng)論壇 復(fù)盤(pán)2020人力資源數(shù)字化已關(guān)閉評(píng)論
2020年12月23日
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人民網(wǎng)專(zhuān)訪 Moka CEO李國(guó)興：AI助推人力資源數(shù)智化變革
今年春節(jié)前夕，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活節(jié)奏…
人民網(wǎng)專(zhuān)訪 Moka CEO李國(guó)興：AI助推人力資源數(shù)智化變革已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
20屆校招入職達(dá)成率超100%，搜狐暢游的校招打法有何不同？
校招季，企業(yè)紛紛啟動(dòng)2021屆校園招聘工作。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，校招…
20屆校招入職達(dá)成率超100%，搜狐暢游的校招打法有何不同？已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
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招聘效率、體驗(yàn)雙提速，Moka為企業(yè)打造智能化加速器
在人工智能、大數(shù)據(jù)的驅(qū)動(dòng)下，從信息科技、醫(yī)療、金融、教育，再…
招聘效率、體驗(yàn)雙提速，Moka為企業(yè)打造智能化加速器已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日