臉書(shū)Facebook的360度績(jī)效考核案例
在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，比較難以推行的就是績(jī)效管理，既牽涉…
臉書(shū)Facebook的360度績(jī)效考核案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
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人民網(wǎng)專(zhuān)訪 Moka CEO李國(guó)興：AI助推人力資源數(shù)智化變革
今年春節(jié)前夕，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活節(jié)奏…
人民網(wǎng)專(zhuān)訪 Moka CEO李國(guó)興：AI助推人力資源數(shù)智化變革已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來(lái)了！
「Moka talks」活動(dòng)是什么？ 「Moka talks…
只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來(lái)了！已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月3日
20屆校招入職達(dá)成率超100%，搜狐暢游的校招打法有何不同？
校招季，企業(yè)紛紛啟動(dòng)2021屆校園招聘工作。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，校招…
20屆校招入職達(dá)成率超100%，搜狐暢游的校招打法有何不同？已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
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同程旅游HRD：打造數(shù)字化時(shí)代的組織能力實(shí)踐
在數(shù)字化時(shí)代，新式理論不斷涌現(xiàn)，信息獲取成本被大大削減；如何…
同程旅游HRD：打造數(shù)字化時(shí)代的組織能力實(shí)踐已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
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智慧開(kāi)源 精細(xì)運(yùn)營(yíng)，Moka校園招聘解決方案即將全新發(fā)布
9月5日“智慧開(kāi)源 精細(xì)運(yùn)營(yíng)”Moka校園招聘解決方案全新發(fā)…
智慧開(kāi)源 精細(xì)運(yùn)營(yíng)，Moka校園招聘解決方案即將全新發(fā)布已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化三：門(mén)店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門(mén)店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門(mén)店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門(mén)店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門(mén)店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
科技公司招聘渠道案例分析
企業(yè)對(duì)招聘渠道的選擇，能夠直接影響到應(yīng)聘者的數(shù)量和素質(zhì)，從而…
科技公司招聘渠道案例分析已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新
在VCUA時(shí)代，Volatility（易變性），Uncert…
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
加強(qiáng)外部招聘以降低員工流失率
員工流失率變高可能有多種原因，其中最主要的部分是與企業(yè)內(nèi)部管…
加強(qiáng)外部招聘以降低員工流失率已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日
績(jī)效考核與工資掛鉤出現(xiàn)的問(wèn)題
企業(yè)將績(jī)效考核作為一種杠桿，來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，給員工以…
績(jī)效考核與工資掛鉤出現(xiàn)的問(wèn)題已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日