HR SaaS行業(yè)首部《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》發(fā)布！
5月31日，Moka聯(lián)合大成律師事務(wù)所聯(lián)合舉辦的“數(shù)字經(jīng)濟時…
HR SaaS行業(yè)首部《在華企業(yè)招聘數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》發(fā)布！已關(guān)閉評論
2023年6月1日
校園招聘：數(shù)字化工具如何讓人才供需方雙重提效？
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
校園招聘：數(shù)字化工具如何讓人才供需方雙重提效？已關(guān)閉評論
2023年5月30日
罰款91億？數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險不容忽視，企業(yè)HR要注意這些
近日，Meta被歐盟數(shù)據(jù)監(jiān)管機構(gòu)處以創(chuàng)紀(jì)錄的12億歐元（約9…
罰款91億？數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險不容忽視，企業(yè)HR要注意這些已關(guān)閉評論
2023年5月24日
AI時代，HR和管理者如何應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人才競爭？
（封圖：由AI繪畫工具Midjourney輔助完成） 文章作…
AI時代，HR和管理者如何應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人才競爭？已關(guān)閉評論
2023年5月9日
人效躍遷系列：企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型7大實踐方向建議
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
人效躍遷系列：企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型7大實踐方向建議已關(guān)閉評論
2023年4月26日
對話Moka 李國興：AI將大幅提升組織效率
文章來源：亞布力企業(yè)家論壇CEF｜責(zé)編 許加林 從某種程度上…
對話Moka 李國興：AI將大幅提升組織效率已關(guān)閉評論
2023年4月24日
人效躍遷系列：評估HR數(shù)字化進展需要參考哪些重要指標(biāo)？
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
人效躍遷系列：評估HR數(shù)字化進展需要參考哪些重要指標(biāo)？已關(guān)閉評論
2023年4月18日
數(shù)字化招聘的法律監(jiān)管與實務(wù)處置：在華企業(yè)如何做到《個保法》下跨國運營合規(guī)？
自《數(shù)據(jù)安全法》和《個人信息保護法》正式出臺，越來越多企業(yè)在…
數(shù)字化招聘的法律監(jiān)管與實務(wù)處置：在華企業(yè)如何做到《個保法》下跨國運營合規(guī)？已關(guān)閉評論
2023年4月12日
SAP人力資源專家龔誠：跨國公司合規(guī)運營策略與數(shù)字化實踐
隨著《個人信息保護法》《數(shù)據(jù)安全法》陸續(xù)生效，我國個人信息保…
SAP人力資源專家龔誠：跨國公司合規(guī)運營策略與數(shù)字化實踐已關(guān)閉評論
2023年4月6日
人效躍遷系列：HR數(shù)字化進程起步階段的核心關(guān)鍵是什么？
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測，不確定變量隨時發(fā)生，在此…
人效躍遷系列：HR數(shù)字化進程起步階段的核心關(guān)鍵是什么？已關(guān)閉評論
2023年4月4日
DapuStor共贏戰(zhàn)略：弱化內(nèi)部邊界，借力外部先機工具
作為國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)級 SSD 主控芯片設(shè)計、SSD 產(chǎn)品及存…
DapuStor共贏戰(zhàn)略：弱化內(nèi)部邊界，借力外部先機工具已關(guān)閉評論
2023年4月3日
數(shù)據(jù)合規(guī)要求背景下，中大型企業(yè)“何解”數(shù)字化招聘？
隨著《個人信息保護法》《數(shù)據(jù)安全法》陸續(xù)生效，我國個人信息保…
數(shù)據(jù)合規(guī)要求背景下，中大型企業(yè)“何解”數(shù)字化招聘？已關(guān)閉評論
2023年3月31日