HR如何發(fā)現(xiàn)或培養(yǎng)高潛人才？
文|劉仕祥 識(shí)別高潛人才：如何再招聘一個(gè)“楊元慶” 高潛人才…
HR如何發(fā)現(xiàn)或培養(yǎng)高潛人才？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月15日
HR如何做好人才儲(chǔ)備？
?文|孟廣橋 只有準(zhǔn)確界定人才，儲(chǔ)備才有實(shí)效 儲(chǔ)備人才是企業(yè)…
HR如何做好人才儲(chǔ)備？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月15日
人才畫像精準(zhǔn)招聘，并不神秘
文|劉世東 話外音：活佛是怎樣煉成的？ 在平時(shí)我們會(huì)時(shí)常對(duì)我…
人才畫像精準(zhǔn)招聘，并不神秘已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月14日
關(guān)于校招的新趨勢(shì)、新玩法都在這里了！
疫情之下的企業(yè)招聘形式備受關(guān)注，尤其是校招，2020年畢業(yè)生…
關(guān)于校招的新趨勢(shì)、新玩法都在這里了！已關(guān)閉評(píng)論
2020年4月27日
謹(jǐn)慎跳槽期，做人才開源不如做人才激活
“即使無接觸招聘，企業(yè)也需要把候選人真正沉淀為有用的人才信息…
謹(jǐn)慎跳槽期，做人才開源不如做人才激活已關(guān)閉評(píng)論
2020年4月23日
【精品課】系統(tǒng)化HR全技能課程來襲 | 別讓碎片化課程碎化了你的能力！
“這是一個(gè)碎片化的時(shí)代，信息碎片化、受眾碎片化…
【精品課】系統(tǒng)化HR全技能課程來襲 | 別讓碎片化課程碎化了你的能力！已關(guān)閉評(píng)論
2020年3月10日
任正非：人才管理才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！
來源/ Neelie Verlinden，DigitalHR…
任正非：人才管理才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！已關(guān)閉評(píng)論
2019年6月17日
指南：11個(gè)步驟建立人才管理流程
人才管理可以說是任何人力資源部門最重要的工作。在本文中，我們…
指南：11個(gè)步驟建立人才管理流程已關(guān)閉評(píng)論
2019年6月4日
“招了10個(gè)員工離職8個(gè)！我該如何避開招聘這大坑？”
近期后臺(tái)有HR發(fā)消息說：2019年招來10個(gè)員工，現(xiàn)已經(jīng)離職…
“招了10個(gè)員工離職8個(gè)！我該如何避開招聘這大坑？”已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月27日
看完華為的內(nèi)部考核，美國(guó)懼怕是有原因的
文\網(wǎng)絡(luò) “華為的戰(zhàn)爭(zhēng)”已經(jīng)不知持續(xù)了多少個(gè)日夜。 面對(duì)美國(guó)…
看完華為的內(nèi)部考核，美國(guó)懼怕是有原因的已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月24日
Moka（智能化招聘管理系統(tǒng)）人才庫(kù)，不僅能匯總，重在盤活
Moka招聘管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)人才…
Moka（智能化招聘管理系統(tǒng)）人才庫(kù)，不僅能匯總，重在盤活已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月7日