“我們產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)急需產(chǎn)品市場(chǎng)一名，最近一個(gè)月都在密集約面試，面了將近20個(gè)候選人后，終于定了一個(gè)各方面條件都不錯(cuò)的。
但因?yàn)橐咔榇蠹叶季蛹肄k公，就想著等我們解封后再給他辦入職，也就晚個(gè)十來天，然后候選人就去了別的公司，我們就覺得很可惜，同時(shí)也在想，是不是可以先線上/遠(yuǎn)程辦理入職，這樣也許就可以避免這種情況的發(fā)生了?！?/p>
疫情當(dāng)前，如何讓候選人順利入職，也算是一個(gè)不小的難題。
此時(shí)，HR當(dāng)然需要一套“遠(yuǎn)程入職”解決方案，讓候選人體驗(yàn)更好地順利入職。
Moka People與Moka招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)打通，從招聘系統(tǒng)中直接發(fā)起入職，People端即可自動(dòng)生成并發(fā)起入職計(jì)劃，HR即可通過靈活的入職計(jì)劃，保持與不同候選人的持續(xù)接觸。
HR可自定義設(shè)置入職計(jì)劃，如歡迎信、入職引導(dǎo)等，也可批量設(shè)置入職任務(wù)，如入職材料準(zhǔn)備、崗前培訓(xùn)安排，辦公用品領(lǐng)取和工位安排也可在線上統(tǒng)籌，待疫情結(jié)束后可直接領(lǐng)取，無需再重新走申領(lǐng)流程，提升員工入職的協(xié)同效率。
歡迎信后設(shè)置信息采集通道，新人入職前可通過移動(dòng)端完成個(gè)人信息填寫和確認(rèn)，入職當(dāng)天可遠(yuǎn)程查看已規(guī)劃好的待辦事項(xiàng)，候選人入職體驗(yàn)更流暢。
遠(yuǎn)程入職最大的問題，還在于勞動(dòng)合同的簽署，而線下簽署不僅周期長(zhǎng)，而且受很多不可抗因素影響，有可能造成候選人流失。電子簽是此時(shí)的最佳選擇。Moka People電子簽2.0，能夠一鍵發(fā)起入職合同一鍵簽署，獨(dú)立授權(quán)發(fā)薪組織，含薪文件數(shù)據(jù)隔離，高效又安全。
Moka People還支持合同續(xù)簽和換簽，員工合同到期時(shí)自動(dòng)提醒，續(xù)簽流程自動(dòng)發(fā)起，提升管理效率；支持合同模板設(shè)置，批量合同操作，SSC工作更簡(jiǎn)單。
Moka People入職管理中的“迎新卡片”，支持自定義設(shè)置新人標(biāo)簽，如“棒球達(dá)人”、“ENFJ”等，新人可以通過興趣標(biāo)簽找到團(tuán)隊(duì)中志同道合之人，其他成員也能快速了解新人，化解新人入職的陌生感，讓入職更有趣。
同時(shí)，新人批量入職時(shí)，可以聚合為一張卡片進(jìn)行介紹，也可以每人單獨(dú)一張卡片，風(fēng)格也可根據(jù)預(yù)設(shè)模板自動(dòng)生成，或可根據(jù)企業(yè)品牌和調(diào)性進(jìn)行自定義設(shè)置，滿足企業(yè)多種需求。
系統(tǒng)根據(jù)新員工信息生成歡迎卡片后直接轉(zhuǎn)發(fā)至個(gè)人或群里，支持釘釘、飛書、企業(yè)微信等多個(gè)IM工具。
最近，DT財(cái)經(jīng)的一份“2022吐槽工作小報(bào)告”中，有個(gè)問題是“為什么接受眼前這份工作”，排在前三的理由是：大公司、沒找到別的工作、工作氛圍不錯(cuò)。
可見輕松舒服的工作氛圍，是不少90后至00后找工作的“剛需”。
新人入職后到試用期轉(zhuǎn)正之前，往往是與公司從“相識(shí)”到“相知”的互相磨合時(shí)期，磨合期里，為員工提供輕松舒服的工作氛圍和體驗(yàn)，是企業(yè)留住新生代員工的關(guān)鍵。
因而，Moka People在員工端的體驗(yàn)方面做足了工夫。
比如移動(dòng)端的icon、顏色和頭像全面升級(jí)，增加更多的情感化元素，展現(xiàn)出企業(yè)年輕有溫度的一面，使用戶有更好的使用和視覺體驗(yàn)；
移動(dòng)端個(gè)人檔案頁調(diào)性升級(jí)，視覺更舒適，信息更豐富明確，風(fēng)格也更具定制化和儀式感。
疫情當(dāng)前，新員工入職不能馬虎，而Moka People的專業(yè)，是幫助員工遠(yuǎn)程入職的最佳幫手。
Moka People覆蓋企業(yè)所需的組織人事管理、假勤管理、審批管理、薪酬管理等高頻業(yè)務(wù)場(chǎng)景，打通從招聘到人力資源管理的全流程，通過大數(shù)據(jù)分析提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，助力管理者科學(xué)決策。
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