淺談績效管理的意義和步驟
績效管理是一種重要的管理工具，用于評(píng)估和提升員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的…
淺談績效管理的意義和步驟已關(guān)閉評(píng)論
2023年10月13日
有效實(shí)施績效管理的關(guān)鍵要素是什么
績效管理是現(xiàn)代組織中管理人員必須掌握的重要技能之一。然而，為…
有效實(shí)施績效管理的關(guān)鍵要素是什么已關(guān)閉評(píng)論
2023年10月7日
建立有效的績效管理體系關(guān)鍵要素
建立有效的績效管理體系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和成功至關(guān)重要。一個(gè)良好…
建立有效的績效管理體系關(guān)鍵要素已關(guān)閉評(píng)論
2023年9月26日
企業(yè)績效管理的核心要素有哪些
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，組織的成功與發(fā)展離不開高效的績效管理?？冃?hellip;
企業(yè)績效管理的核心要素有哪些已關(guān)閉評(píng)論
2023年9月8日
降本后沒有增效？可能是你的績效管理出了問題
在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，“勒緊褲腰帶”式的求生存謀發(fā)展，…
降本后沒有增效？可能是你的績效管理出了問題已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月29日
編制管理｜企業(yè)如何利用人力資源系統(tǒng)快速響應(yīng)業(yè)務(wù)調(diào)整？
人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不僅耗費(fèi)人力，還要承擔(dān)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確和更新不及時(shí)的…
編制管理｜企業(yè)如何利用人力資源系統(tǒng)快速響應(yīng)業(yè)務(wù)調(diào)整？已關(guān)閉評(píng)論
2023年2月2日
貝康國際數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人才緊缺的破解之策
作為傳統(tǒng)月子護(hù)理行業(yè)的顛覆者，貝康國際專注于中高產(chǎn)家庭的新型…
貝康國際數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人才緊缺的破解之策已關(guān)閉評(píng)論
2023年1月18日
年終績效考核，怎樣做到合理有效？
年關(guān)將至，HR最關(guān)注的話題非“績效考核”莫屬！因?yàn)檫@不僅關(guān)系…
年終績效考核，怎樣做到合理有效？已關(guān)閉評(píng)論
2023年1月9日
HR如何以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，寫好年終總結(jié)與規(guī)劃？
一到年末，人力資源部門就成了全公司最忙碌的一個(gè)部門，年終總結(jié)…
HR如何以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，寫好年終總結(jié)與規(guī)劃？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月30日
平衡計(jì)分卡的成與敗
平衡計(jì)分卡作為一項(xiàng)先進(jìn)的管理工具，被引入國內(nèi)已經(jīng)十幾年了，其…
平衡計(jì)分卡的成與敗已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
績效考核=發(fā)獎(jiǎng)金，這樣的認(rèn)識(shí)對(duì)嗎？
人們往往把績效和薪酬緊密聯(lián)系起來，用績效的好壞來衡量收入的高…
績效考核=發(fā)獎(jiǎng)金，這樣的認(rèn)識(shí)對(duì)嗎？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月20日
華為以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核
如何對(duì)員工進(jìn)行績效考核，是企業(yè)管理中的一個(gè)重點(diǎn)問題，也是一個(gè)…
華為以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月20日