員工績效考核：從“考核”到“激勵(lì)”，新時(shí)代企業(yè)如何科學(xué)提升員工表現(xiàn)？
引言：從“打分工具”到“戰(zhàn)略杠桿”，績效考核需要被重新定義 …
員工績效考核：從“考核”到“激勵(lì)”，新時(shí)代企業(yè)如何科學(xué)提升員工表現(xiàn)？已關(guān)閉評(píng)論
2025年4月23日
績效管理不再是“年終KPI”：如何打造高頻反饋與AI驅(qū)動(dòng)的新績效體系？
過去，績效管理往往被視為一年一次的“打分”儀式——上級(jí)評(píng)員工…
績效管理不再是“年終KPI”：如何打造高頻反饋與AI驅(qū)動(dòng)的新績效體系？已關(guān)閉評(píng)論
2025年4月16日