零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？
在談零售必談人效的時(shí)代，數(shù)據(jù)決策成為數(shù)字化招聘管理的剛需，對…
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？已關(guān)閉評論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評論
2020年8月28日
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新
在VCUA時(shí)代，Volatility（易變性），Uncert…
京東在人力資源管理上的創(chuàng)新已關(guān)閉評論
2020年8月27日
恒大集團(tuán)的績效管理案例
作為國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，恒大集團(tuán)一直被外界所研究和學(xué)習(xí)…
恒大集團(tuán)的績效管理案例已關(guān)閉評論
2020年8月18日
國有企業(yè)HRBP績效考核案例
隨著HRBP理念在國內(nèi)的生根發(fā)芽，多數(shù)企業(yè)都在推行著人力資源…
國有企業(yè)HRBP績效考核案例已關(guān)閉評論
2020年8月7日
貝塔斯曼集團(tuán)的人力資源管理案例
就在國內(nèi)的企業(yè)追求基業(yè)長青，夢想能成為百年老店的時(shí)候，德國的…
貝塔斯曼集團(tuán)的人力資源管理案例已關(guān)閉評論
2020年8月7日
寶潔公司的人力資源管理案例
寶潔公司，大家耳熟能詳?shù)氖澜?00強(qiáng)企業(yè)之一，我們?nèi)粘Ｉ钪?hellip;
寶潔公司的人力資源管理案例已關(guān)閉評論
2020年8月7日