可說了這么多，你真的了解用戶體驗嗎？

新時代的HR是“數(shù)字原住民”的一代，是“天生的數(shù)字化員工”。他們在日常生活中需要和多個軟件或平臺打交道，自然也接觸了不少體驗效果好的系統(tǒng)。作為占據(jù)了生活大部分時間的辦公類產(chǎn)品，招聘管理系統(tǒng)用戶體驗的重要性也日益凸顯。因此，供應(yīng)商有責任提供使用便捷且結(jié)果導(dǎo)向的產(chǎn)品。而企業(yè)也應(yīng)意識到，引入一款用戶體驗感好的招聘管理系統(tǒng)，將有助于企業(yè)與HR部門員工之間的關(guān)系建構(gòu)。

選擇一款招聘管理系統(tǒng)是一種投資，如何保證投資的有效性，提高投資回報率呢？

關(guān)鍵還在于招聘管理系統(tǒng)創(chuàng)造的價值。

站在供應(yīng)商的角度，提供具有時代前瞻性的競爭性產(chǎn)品，才能創(chuàng)造出自己獨特的產(chǎn)品價值，贏取企業(yè)客戶的青睞。而除了基本功能和設(shè)計，真正驅(qū)動HR使用一款招聘管理系統(tǒng)的關(guān)鍵因素還是在于用戶體驗。

站在HR的立場，一款招聘管理系統(tǒng)需要考慮到跨設(shè)備、跨渠道等可能影響用戶體驗的多項因素，真正了解用戶的需求。而不同的招聘管理系統(tǒng)之間存在著細微的差別，“差之毫厘，謬以千里”，HR團隊需弄清這些細小差異，選擇一款真正懂自己需求且適合自己的產(chǎn)品。

Moka始終秉持著“客戶第一”的企業(yè)價值觀，致力于將HR從事務(wù)性工作中解放出來，讓HR的工作更高效、更敏捷，同樣也更有價值。

Moka CEO李國興在最近的采訪中也再度強調(diào)：“極致的用戶體驗是我們一直堅持的產(chǎn)品標準?！?/strong>一般來講，企業(yè)進行招聘管理系統(tǒng)選型時，會考核以下幾個維度：產(chǎn)品成熟度、產(chǎn)品創(chuàng)新性、智能化程度、系統(tǒng)易用性、多角色使用體驗、系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、產(chǎn)品服務(wù)、生態(tài)整合等。而Moka是各項均表現(xiàn)優(yōu)異的“優(yōu)等生”，甚至在產(chǎn)品和服務(wù)上經(jīng)常超越用戶期待，可以說是提供了“超A”的用戶體驗。