簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)招聘HR來(lái)講，是工作的重中之重，一方面需要集中精力挑選合適的候選人，另一方面，無(wú)法避免又大量的重復(fù)性工作，所以篩選簡(jiǎn)歷，是一項(xiàng)費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，費(fèi)眼又費(fèi)腦的工作。要將將來(lái)自各渠道五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵信息檢索再匹配到崗位，真的會(huì)篩到“痛哭”。行業(yè)數(shù)據(jù)也驗(yàn)證了這一項(xiàng)工作的疼痛指數(shù)：在HR的有效工作時(shí)間內(nèi)，簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)間占比超過(guò)50%！Moka智能化招聘管理系統(tǒng)在基于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷解析能力，幫助HR優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選工作，提升招聘效率。

簡(jiǎn)歷統(tǒng)一入庫(kù)，讓HR集中精力篩選簡(jiǎn)歷

HR經(jīng)常要在多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行招聘信息發(fā)布，也就是要從多個(gè)渠道下載簡(jiǎn)歷，這涉及到很多重復(fù)性的工作。不利于HR集中精力篩選簡(jiǎn)歷。鑒于上述情況，登錄Moka招聘管理系統(tǒng)，填寫(xiě)職位需求、招聘信息，HR就可選擇需要發(fā)布的渠道，招聘信息就整體發(fā)布到這些招聘平臺(tái)，再也不用重復(fù)登錄平臺(tái)以及復(fù)制粘貼信息，大大提升工作效率，讓HR徹底中機(jī)械性的工作中解放出來(lái)，讓HR可以更好地集中精力篩選簡(jiǎn)歷。

自定義模型抓取，讓HR更快速地看見(jiàn)關(guān)鍵信息

Moka招聘管理系統(tǒng)針對(duì)不同簡(jiǎn)歷的格式采取了個(gè)性匹配化的信息抓取模型。

我們看大多數(shù)的簡(jiǎn)歷解析路徑都是從上至下來(lái)讀取簡(jiǎn)歷文本信息的，所以一旦一份簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)格式是從左到右的，那解析就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)亂。為此，Moka招聘管理系統(tǒng)針對(duì)html、pdf、doc、docx、ppt、pptx、eml、txt等格式的簡(jiǎn)歷解析做了專門(mén)的解析模型，而對(duì)于圖片類簡(jiǎn)歷，采用更垂直領(lǐng)域的訓(xùn)練數(shù)據(jù)訓(xùn)練OCR （圖像文字提取技術(shù)）的模型，使系統(tǒng)能更好地理解真實(shí)場(chǎng)景下的簡(jiǎn)歷。讓HR能更快速地獲得簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵信息，而不用費(fèi)力在不同的文本中尋找，提升簡(jiǎn)歷篩選效率。

AI人崗匹配，極大程度釋放HR人效

但是HR 要找到一個(gè)合適的崗位候選人，不僅僅需要其應(yīng)聘崗位的需求匹配，需要方方面面的精準(zhǔn)化解讀才能實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配，Moka招聘管理系統(tǒng)AI人崗匹配，將簡(jiǎn)歷和招聘JD首先從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過(guò)往公司經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、工作年限、工作地點(diǎn)等方面進(jìn)行了多角度精準(zhǔn)的解析，然后再進(jìn)行匹配工作，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。

Moka招聘管理系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的NLP技術(shù)和不斷自主學(xué)習(xí)進(jìn)化的復(fù)雜算法，為業(yè)提供了招聘管理服務(wù)，此次AI人崗匹配功能的實(shí)現(xiàn)，將HR從機(jī)械、瑣碎的招聘工作解放出來(lái)，實(shí)現(xiàn)了將HR被動(dòng)搜捕候選人的招聘方式向主動(dòng)獲取的轉(zhuǎn)變。