這個(gè)世界總是在標(biāo)準(zhǔn)化和個(gè)性化之間搖擺，招聘時(shí)也是如此，一方面我們要尊重員工的個(gè)性化素質(zhì)，另一方面，我們有一些固定的標(biāo)準(zhǔn)可以幫我們快速地篩選到符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的人才。一款更為智能的簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)能幫助HR更為科學(xué)地挑選人才，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)致力于讓技術(shù)產(chǎn)品在HR工作場(chǎng)景中發(fā)揮作用，專(zhuān)注于智能化提升，在簡(jiǎn)歷解析準(zhǔn)確度上高出同行5個(gè)百分點(diǎn)，因此，也能更好地支持HR在數(shù)字化時(shí)代的招聘工作展開(kāi)。

智能標(biāo)簽設(shè)置，兼顧個(gè)性化與標(biāo)準(zhǔn)化

HR在挑選人才時(shí)，時(shí)常會(huì)有“硬技能”和“軟技能”的考核維度，但是如何兼顧個(gè)性化和標(biāo)準(zhǔn)化，這需要HR在挑選人才時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)，也需要更多科學(xué)的依據(jù)。在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)中，使用者可通過(guò)自定義標(biāo)簽、智能標(biāo)簽，設(shè)置自動(dòng)篩選條件，自動(dòng)過(guò)濾不符合需求的候選人，批量定位候選人，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率也更科學(xué)。

人崗匹配推薦，激活人才價(jià)值

基于簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)的準(zhǔn)確度和簡(jiǎn)歷標(biāo)簽的智能化設(shè)置，一方面可以更為合理、更為高效地推薦人才，另一方面，對(duì)人才庫(kù)中人才高效激活的條件。在人才庫(kù)中的簡(jiǎn)歷可以通過(guò)人崗匹配的方式激活。

Moka招聘管理系統(tǒng)人崗匹配在細(xì)致拆分二者信息的基礎(chǔ)上，還訓(xùn)練了基于集成思想的樹(shù)狀結(jié)構(gòu)模型，模型通過(guò)訓(xùn)練后會(huì)給不同的崗位特征配以不同的候選人能力參考值權(quán)重，綜合考慮多個(gè)特征得到最后的匹配分?jǐn)?shù)；從而實(shí)現(xiàn)人崗匹配的細(xì)致化、精準(zhǔn)化，Moka招聘管理系統(tǒng)使用的Boosting學(xué)習(xí)器，相當(dāng)于在訓(xùn)練過(guò)程中不斷更新迭代一個(gè)決策樹(shù)，不斷優(yōu)化，最終得到一個(gè)強(qiáng)學(xué)習(xí)器，以不斷提升模型的準(zhǔn)確率，以此訓(xùn)練的模型會(huì)根據(jù)大量招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)給各個(gè)特征分配最優(yōu)權(quán)重，不再需要人為干預(yù)。

簡(jiǎn)歷批量篩選和查重

當(dāng)招聘量大，招聘渠道多時(shí)，就難免會(huì)出現(xiàn)重復(fù)簡(jiǎn)歷推薦，也不僅會(huì)浪費(fèi)HR的時(shí)間，還會(huì)因?yàn)楂C頭等供應(yīng)商推薦的簡(jiǎn)歷無(wú)法去重，導(dǎo)致成本浪費(fèi)，所以基于簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)的成熟，可以根據(jù)智能標(biāo)簽批量篩選簡(jiǎn)歷之外，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還支持簡(jiǎn)歷高效查重，節(jié)省招聘時(shí)間和招聘成本。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過(guò)智能化技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用，持續(xù)不斷優(yōu)化簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)，解放HR雙手與精力，讓HR發(fā)揮更大的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。