俗話說,鐵打的營盤流水的兵,企業(yè)人來人往是規(guī)律,唯有活水才能不斷注入清新的力量。當(dāng)企業(yè)有人才需求時,往往要通過多方招聘渠道來招人,因此需要有較高的渠道管理成本,要為挖掘人才打通渠道資源關(guān)系,建立相應(yīng)的渠道信息數(shù)據(jù)庫,以備不時之需。
可是,HR往往要在招聘過程中廣撒網(wǎng)也是事實(shí),比如一個HR如果將一份招聘信息發(fā)布在15個招聘渠道,其中每天的渠道投放成本、激活成本、簡歷收取成本都是極高的,而且其中的多數(shù)工作都是枯燥乏味的機(jī)械性工作。
管理招聘渠道,解放HR工作,不如看看Moka招聘管理系統(tǒng)是怎么做的。
Moka招聘管理系統(tǒng)為了解決HR招聘渠道管理成本問題,實(shí)現(xiàn)了一個系統(tǒng)多招聘渠道發(fā)布職位信息,一個系統(tǒng)刷新多渠道招聘信息,此外,還支持招聘官網(wǎng)建立,給予相應(yīng)的激勵政策,極大的解放了HR在招聘渠道方面的機(jī)械性工作成本,省心省力,讓HR可以有時間精力投入更多有價值的工作中。
01 一鍵式發(fā)布多渠道招聘信息,真正實(shí)現(xiàn)「云發(fā)布」
為了提高雇主招聘信息的曝光率,HR經(jīng)常要在多個平臺進(jìn)行招聘信息發(fā)布。
這種一個一個登陸、一個一個編輯、一個一個發(fā)布的工作方式其實(shí)是一種新時期的“上門推銷”,浪費(fèi)了極大的時間、精力成本。
鑒于上述情況,登錄Moka招聘管理系統(tǒng),填寫職位需求、招聘信息,HR就可選擇需要發(fā)布的渠道,如智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等等,招聘信息就一鍵發(fā)布到這些招聘平臺,再也不用重復(fù)登錄平臺以及復(fù)制粘貼信息,大大提升工作效率,讓HR徹底中機(jī)械性的工作中解放出來。
02 一鍵式刷新,為渠道簡歷獲取提供保障
企業(yè)在招聘渠道發(fā)布招聘信息后,是需要進(jìn)行及時刷新的,從而最大限度的保證簡歷的獲取量,如不及時刷新會被招聘渠道里面其他企業(yè)招聘信息覆蓋掉,所以發(fā)布的招聘信息及時刷新,招聘效果才會達(dá)到預(yù)期的效果。
但是將發(fā)布的招聘渠道挨個進(jìn)行登錄、刷新,其中的工作量也是極其繁重的,更是極其乏味的。
Moka招聘管理系統(tǒng)支持通過插件的方式一鍵刷新招聘渠道的職位信息,通過省時省力的方式保證了渠道求職信息的鮮活度,為候選人簡歷獲取量提供了極大的保障。
03 賬號授權(quán),別人不知道密碼,招聘渠道一站式管理,方便快捷
在傳統(tǒng)的招聘過程中,不同HR負(fù)責(zé)的具體招聘崗位是不同的,各個HR需要在不同的招聘渠道注冊賬號,來保證簡歷的獲取量。
那么,如何實(shí)現(xiàn)招聘渠道的統(tǒng)一管理?
在Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi),可通過招聘網(wǎng)站賬號管理對HR的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理。經(jīng)過授權(quán),HR可通過一個賬號授權(quán)給不同HR進(jìn)行使用,進(jìn)行一站式的刷新,實(shí)現(xiàn)最小產(chǎn)出獲取最多簡歷的收取效果。不僅節(jié)省了HR單獨(dú)的渠道管理成本,也從HR全局角度縮減了管理時間成本,真正的實(shí)現(xiàn)了事半功倍的效果。
04 把時間和精力交給更有意義的事
找尋合適的候選人從來都不是件容易的事,需要付出很多的精力,但你要確保這些精力花費(fèi)在最有效的方式上。
做 HR 如果把時間都浪費(fèi)在登錄復(fù)制粘貼發(fā)布等無意義的重復(fù)勞動上,怎么能把精力集中在人才培育、團(tuán)隊建設(shè)等更加有意義的事情上呢?
用Moka招聘管理系統(tǒng)替代人工,給HR一個Moka招聘管理系統(tǒng),可以管理整個招聘渠道!解放雙手,讓招聘更高效。